Comment justifier une absence au travail ?
Toute absence au travail doit être justifiée auprès de votre employeur, idéalement avant ou dès le premier jour d'absence. Les conventions collectives précisent généralement le délai (souvent 48h) et les justificatifs acceptés.
Pour une maladie : envoyez les volets 1 et 2 de votre arrêt de travail à votre employeur dans les 48h. Pour une urgence familiale ou un cas de force majeure : une lettre explicative accompagnée d'un justificatif (certificat médical d'un proche, attestation d'accident...) suffit généralement.
Absence injustifiée : Une absence non justifiée peut entraîner une retenue sur salaire et, répétée, une procédure disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement pour faute.
Dans quels cas en avez-vous besoin ?
Maladie sans arrêt de travail
Absence courte (1-2 jours) sans prescription médicale.
Urgence familiale
Hospitalisation d'un proche, accident, décès.
Rendez-vous médical
Absence pour consultation médicale ou hospitalisation.
Force majeure
Événement imprévisible rendant impossible la présence au travail.
Comment ça marche ?
Prévenez immédiatement
Appelez ou envoyez un message à votre responsable dès que possible.
Rédigez la lettre
Date(s) d'absence, motif, justificatifs joints.
Remettez à votre employeur
En main propre ou par email avec la lettre en PDF.
Questions fréquentes
Combien de jours d'absence sans justificatif sont tolérés ?
Faut-il un certificat médical pour une absence d'un jour ?
L'employeur peut-il sanctionner une absence justifiée ?
Peut-on être licencié pour une absence justifiée ?
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PDF téléchargeable immédiatement.